Бизнес - Людских Ресурсов - Обязанности менеджера по персоналу

Kardinal | Просмотров: 253

Обязанности менеджера по персоналу, в основном связаны с созданием хороших условий труда сотрудников. Справа от вербовки до увольнения, каждый аспект всегда заботятся о сотрудниках департамента людских ресурсов. Департамент человеческих ресурсов лежит в основе организации. Управление человеческими ресурсами (hrm) направлена на стратегическое Развитие организации, привлекая новых сотрудников и забота о своих нужд, а также те из действующих членов. Она работает, чтобы повысить организационную культуру, обучать сотрудников и обеспечивать им нормальные условия для работы в. Кафедрой руководит и курирует менеджер по персоналу. Отныне, мы можем очень хорошо предположить, что обязанности HR-менеджера связана с огромной ответственностью, чтобы контролировать сотрудников, а затем нести ответственность генерального директора или управляющий директор компании.

Ключевые Обязанности
Кадровый менеджер должен иметь отличные коммуникативные навыки для того, чтобы выявить последовательную связь между исполнительной сектора, команд управления и сфера деятельности организации. Эти обязанности также зависит от размера и вида деятельности организации. Компания с эффективными отдел кадров является более устойчивой, гибкой, гибкой и ориентированной на клиента.
Подбор
Наем
Обучение
Коучинг
Организационное Развитие
Зарплата и льготы
Рекомендации По Политике
Тимбилдинг
Руководство
Отношения Работника
Задание предполагает проведение работы сотрудников и многие другие интересные функции.
Охотничьих ресурсов предыдущего этапа процесса найма, который обрабатывается менеджер по персоналу. Он назначает дату собеседования, экзаменов и выбора желательных кандидатов. Он также поддерживает тесные отношения с учебными заведениями для привлечения новичков.
После того, как кандидаты будут отобраны, он играет ключевую роль для определения их заработной платы. Вопросы по заработной плате и договорная критерий сделки с рассмотрения кандидата на основании профессиональных знаний и опыта. Он работает в сотрудничестве с бухгалтерией решать, сроки и условия выплаты заработной платы.
Обеспечение адекватного обучения и коучинг-одна из важнейших обязанностей менеджера по персоналу, потому что производительность работника во многом зависит от качества подготовки. Индукции и ориентации новых сотрудников подпадает под одну из его основных обязанностей.
Он должен мотивировать сотрудников, чтобы повысить их уверенность в себе и способность выполнять. Это один из самых важных факторов, влияющих на рост организации. Мотивация сотрудника напрямую зависит от аттестации, что связано с увеличение заработной платы в зависимости от производительности.
Он должен обратить внимание на тот факт, что работники полностью удовлетворены, работающих там. Он должен дать решение какой-либо конфликт среди работников и сотрудников. Такие вопросы, как правило, решаются с принципами урегулирования конфликта, чтобы восстановить мир и гармонию.
Необходимой Квалификацией

Пару лет опыта, необходимых для достижения этой руководящей должности. Степень бакалавра в области управления является критерий приемлемости, чтобы стать частью команды людских ресурсов. Специализация в области управления человеческими ресурсами является предпочтительным, чтобы шаг вверх по лестнице. Характерные черты менеджера по персоналу являются:
Должен обладать лидерскими качествами.
Должен иметь отличные коммуникативные навыки.
Должен иметь способность думать и принимать решения.
Должен быть командным игроком и должны быть мотивированы.
Должен обладать навыками ведения переговоров.
Должны иметь возможность инициировать.
Должен обладать хорошими навыками презентации.
Это всегда целесообразно, чтобы развивать свои управленческие таланты и проводить исследования в этой дисциплине, если вы заинтересованы в построении карьеры в области управления человеческими ресурсами.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Обязанности менеджера по персоналу